서비스기획채용 2

서비스 기획자 채용 : 채용자의 입장에서 정리한 생각들.

몇 달 째 진행되는 채용. 하지만 아직 단 한명의 기획자도 채용하지 못했다. 사실 일손이 너무 부족한 상황이고 앞으로는 일이 더 많아질 예정이라 정말 급하게 뽑아야 하지만 그럼에도.. 급하게 먹으면 체한다는 말을 되새기며 신중하게 서류검토와 과제검토를 진행 중. 수많은 지원자가 있었지만, 면접까지 진행한 지원자는 단 두 명 뿐. 채용을 진행하며 몇가지 공통적으로 드는 생각을 정리해봤다. 1. 이력서와 자기소개서 정리 오탈자, 포맷 변경으로 인한 레이아웃 뒤틀림, 장황하게 길어져 이해하기 힘든 문장들. 포트폴리오나 경력기술서에 비해 상대적으로 덜 중요하다고 여겨져서 그런지 의외로 이런 기본적인 것들에 신경을 쓰지 않는 지원자들이 굉장히 많다. 특히 조사가 실종된, 또는 틀린 문장을 읽다 보면 내가 회사 입..

어떤 기획자를 뽑아야 할까? (기획자 채용)

어떤 역량을 가진 서비스 기획자가 합격할까? 얼마 전, 커피챗이라는 서비스를 알게 되었다. 기업에 재직중인 유저와, 그 기업에 입사하고 싶은 유저를 매칭해 유선으로 궁금한 점을 직접 질문할 수 있는 서비스. 혹시나 우리 회사에 대해 궁금한 사람이 있을까 해서 나도 등록해봤는데, 서비스 기획으로 입사하고 싶은 분이 요청을 주셔서 처음으로 커피챗을 진행했다. 20분 정도의 짧은 시간이기 때문에, 최대한 많은 정보를 주고 싶어 미리 내용도 정리해보고. 커피챗 시작과 함께 지원할 부서를 물어봤는데, 아직 고민중이라고 말해주지 않았다. 커피챗이 끝날때 쯤 부서를 말해줬는데, 아쉽게도 내가 말해 준 팁과는 조금 차이가 있는 팀이었다. 미리 말해줬다면 더 도움되는 말을 해줄 수 있었을텐데.. 참 아쉬웠다. 그리고 얼..

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